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特級資質代辦企業井噴


  特級資質代辦企業增長近千家,超過了去年一年的增量。在建筑行業競爭(competition)愈發激烈的大背景下,隨著時代的遷移,資質代辦在實際運行中也存在不少問題(Emerson)。特級資質代辦企業資質管理(guǎn lǐ)將如何發展
  一、特級資質代辦企業情況
  1月22日,住房和城鄉建設部公告了新一批建設工程公司資質資格名單,涉及666家建筑企業,731項資質項,其中特級資質企業72家。4月5日,住建部核準新一批建設工程企業資質資格名單,其中,16家企業晉升特級資質。
  短短四個月內,新增特級資質企業88家,超過了去年一年的增量(65家,詳情請見魯班咨詢文章)。許可證代辦凡是經營、生產與食品有關、人們日常生活有關的商品,必須辦理衛生許可證.如:化妝品銷售、日用品銷售等。許可證代辦某種非所有人都有權涉及受限制的行為或事件,相關權利機構授予起相關權利的書面證明。可以預見,建筑行業的競爭(competition)將愈發激烈,建筑市場中將面對著更多的特級資質企業、雙特級資質企業乃至于三特級企業的競爭。
  由于目前我國建筑市場目前實行的是準入制,擁有資質的企業才能在市場中取得經營(jīng yíng)資格,越高等級的資質自然而言就成為了建筑企業綜合實力的重要象征。鑒于此,全國各類建筑企業申請特級資質的熱情十分高漲,資質申請出現井噴式增長的熱潮,建筑市場中特級資質企業、雙特級資質企業乃至于三特級企業的競爭此起彼伏。與資質數量井噴式增長不同的是,資質制度在具體運行中出現了不少問題,有甚者甚至影響(influence)到了行業的健康發展與建筑施工企業能力的提升。
  二、資質代辦制度的優劣
  資質管理(guǎn lǐ)以政府關注,管好的能力確定管理的范圍(fàn wéi),以個人技術資格為基礎,通過較少的類別分類給公司較大的發展空間。許可證代辦某種非所有人都有權涉及受限制的行為或事件,相關權利機構授予起相關權利的書面證明。如:資質管理可以促使企業確立更明確的競爭(competition)戰略(strategy)目標,如盈利能力、生產效率(efficiency)、市場(shì chǎng)競爭地位、產品結構、會計狀況、企業技術水平等等。同時,通過資質管理,企業可以按不同的資質類別設立分公司(Company)或專業公司或區域公司或子公司,理順母子公司關系,優化資源要素配置,組織優勢(解釋:能壓倒對方的有利形勢)單位(unit)、優質資產及優秀(解釋:出色、非常好)人才進行重點突圍,形成合理的產業結構,從而在競爭中取勝。
  但是隨著時代的遷移,資質代辦公司(Company)管理在實際運行中也存在不少問題:
  首先,資質管理(guǎn lǐ)的行政化手段開始和市場經濟相沖突。按照規定(guī dìng),建筑企業需在審定的資質等級在許可范圍內從事建筑活動。然而,作為計劃經濟時代的產物,隨著市場經濟的發展何開放度的提高,資質的作用可能會和市場決定資源配置的經濟相沖突。
  其次,資質制度不能很好地對企業能力進行動態設計。資質制度設計中并沒有對企業能力進行動態監控,對企業盈利能力、生產工作效率(efficiency)、市場競爭(competition)地位、產品結構、會計狀況、企業技術水平、人力資源開發、企業的建設和發展等等狀況也沒有一個動態的評價標準,六年一輪的資質就位在實際操作控制過程(guò chéng)中仍存缺位,并不能很好的解決企業能力動態管理的問題。
  最后,資質制度可能帶來 ;證書買賣 ;等潛規則行為。資質總是和 ;證書買賣 ;有著千絲萬縷的關系,許多企業為了達到資質審核(解釋:審查核實;審閱核定)的指標, ;證書買賣 ;各種資格,可能造成勞心勞力勞財的不良后果。另外,因掛靠而帶來的工程安全和建筑質量問題(Emerson)時常發生,這些都將不利于建筑行業的健康發展。
 



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